入らとは？/ アットローン
[ 917] 電源が入らない！画面が出ない！BIOSが起動しない！パソコンが起動しない！Windows起動しない！トラブル・お問合せ
[引用サイト] http://aopen.jp/tech/faq/mb/boot.html
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パソコンは、数多くのパーツから構成されて出来ています。パーツが１つでも故障している・設定が正しくないなどがあると、多くの場合正しく起動ができなかったり、動作が不安定だったり。どのパーツに問題があるの自動的に検出するのは、現在のパソコンでは不可能で、ユーザーが原因の特定を行う必要があります。 ここでは、どのパーツに問題があるか簡単に特定を行うための、簡単な手順をご紹介します。順番にプロセスをたどることによって、起動できない原因をある程度特定をする事ができます。 故障しているパーツの原因を確実に特定するには、故障しているパーツを正常に動作するパーツに交換するのが一般的です。もし、パーツをお持ちでない場合や、原因の特定が難しい場合には、パーツをお買い求めの販売店まで、一度ご相談してください。 電源ボタンを押しても、電源ユニットのファンやCPUファンが回転しなかったりして反応が全く無い場合、パーツがショートしているなど組み立てに問題がある可能性の他に、マザーボード・電源ユニットのどちらかが原因で起動しない可能性があります。 これらを確認しても電源が全く入らない場合には、ハードウェア的な故障の可能性があります。他にマザーボードや電源ユニットをお持ちであれば、別の組み合わせで電源が入るかテストをするか、お買い求めを頂いた販売店までご相談ください。 以上の事を確認しても画面に何も表示されない場合には、警告音の状態によって、ある程度の原因の特定が出来ます。 停止する場所が毎回異なる場合や、BIOS設定画面でフリーズしてしまう場合には、CPU・メモリ・マザーボードの中で故障しているパーツがある可能性があります。これらのパーツを別にお持ちであれば交換してテストを行ってください。 キーボードが接続されていない場合やキーボードの故障・マザーボードの故障時に表示されます。キーボードの接続を確認したり、他のキーボードを接続してみてください。 起動できるOSが無い場合に表示されます。ハードディスクが正しく認識していなかったり、OSをインストールする前などに表示されます。 起動用に作成されていないフロッピーディスクから起動させたり、ハードディスク内部のデータが壊れている場合に表示されます。 「前回正常起動した構成で起動」や「セーフモード」などで起動が行えるかテストしてください。起動できなくなる直前のハードウェアの追加や、ソフトウェアの追加などを行った場合には、ハードウェアを取り外したり、アンインストールを行って正しい起動が行えるかテストしてください。 512MB以上のメモリを搭載したシステムの場合、このような現象が発生する事があります。詳細は下記アドレスを参照してください。 他のマザーボードでインストールしたハードディスクから起動させた場合にこのような現象が発生する場合があります。Windowsは他のマザーボードでインストールしたハードディスクからの起動はできません。必ず使用するマザーボードでインストールを行ってください。 このプロセスまで進むのであれば、ハードウェア的な異常の可能性は低く、直前にインストールしたドライバやアプリケーションなどの影響による、OSの不調によるものと考えられます。セーフモードで起動が出来るかなどをテストしてみてください。 |
[ 918] 404 Blog Not Found:コードに入らずばコーダーを得ず
[引用サイト] http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/50954418.html
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俺は、実のところプログラムを動かすのと同じぐらいかそれ以上に人を動かすのも人に動かされるのも好きだ。 現代におけるプログラマーの仕事というのは、この海兵隊の役割にそっくりなのだ。まだ橋頭堡なんてない。ないから作る。作るのに必要な道具がなければその道具を作る。上意下達の命令系統だって、そこでは機能しているとは限らない。どんなに偉い奴の命令だって爆音にかき消されてしまうかも知れない。そういう場所でも自らの役割を判断して行動することを、そこでは求められているのだ。 だからこそ、もっと腕のいい奴が過負荷危機を見て助っ人に駆けつけたのだ。その助っ人は今はドワンゴでコードを書いているそうである。もしひろゆきが最初から「傭兵」を呼んでいたら、そうはならなかっただろう。 ひろゆきの2007年現代のおける技量はわからない。それでも「プログラマーとして」話をした俺と会話が成立したことは、「２ちゃんねるはなぜ潰れないのか?」が証明している。俺には、それで充分だった。 もっとも、35にもなって、コードしか書けないというのは、それはそれで悲劇だ。malaの台詞は20代だから絵になる。35過ぎてもそれが許されるのは、20代と同じぐらいタフに、20代よりずっと洗練されたコードを書く者のみだ。それはそれで素敵なことだし、俺もそうありたいのだが、幸か不幸か俺にはコード以外にも書くべきものがたくさんあるし、それらを書くのもまた楽しい。その意味において、35歳定年説にも星占い以上の根拠はある。 しかし、「今の部署ではもうコードは書けない」というのは、コードを書かない理由には実は全くならない。別に製品にする必要はない。プロトタイプを作る。最新の動向を追いかける。いや、FizzBuzz程度の手慰みを退屈な会議で内職するでもいい。その時にコードを組めるのと組めないのとでは、それこそ素手とF-35ぐらいの違いが出る。俺の場合、むしろ某社を退職した後の方が、小さなコードを組む機会が増えたぐらいだ。 俺がコードを諦めない理由はもう一つあって、「いざというときに自分しかそこにいない」、口を出しても間に合わない状況で手足を出せるかということがある。たとえ自分がディフェンダーでも、たまたま敵のゴール前に自分がいたら、その時の俺がやるべきことはパスをまわすことじゃないはずだ。 別にエースでありつづける必要はない。しかしコードを諦めた者は、弾避け(ダンヨケ?タマヨケ!)にすらならないのだ。そこに流れ弾が飛んでくる可能性が少しでもある以上、弾避け程度には役立つ技量は保持しておきたい。 小中学校，高校の教員とオフで話をする機会がある。その際，中学校の教員をしている一人が，「『dash 村』に憧れているんだよね」と言う。確かに，視聴率も高いであろうし，ムラの様子をモダンに，そして「カメラ目線」でわかり易く見せることに支持率も高いことだろう。 ３５歳限界説を誤解して、【知識がなくても】管理できると思い込んでいる経営者と管理者が日本には多すぎます。知識が無いものを管理するのは不可能です。その点から言いますと、プログラマでなくとも、この業界に居るのなら全ての人にプログラムは必須知識だと私は思います。 あとひろゆきばっかり評価が高いように見えるけど、他のニコ動の開発・運営ももっと評価されていいと思う。ニコ動ささえてるドワンゴの技術者も含めて。 あと、海兵隊は少佐以上になれなければ20年で強制退役だそうですが、コードしか書けないと「35歳定年」ってところに見事符合してますな。 バイキング式のレストランで給仕を待つ君たちへ[はてブ][理屈]あなたが正しいと思っていることが間違っている26の理由 (すてきな仲間ライオネル) |
[ 919] 「悪い会社」に入らないための５つの方法 - NC-15
[引用サイト] http://d.hatena.ne.jp/muffdiving/20061028/1162036603
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いささか表現は露骨になるが、「居るとマイナスの効果を会社に与える人」を便宜上、「良い人」に対応して、ここでは「悪い人」と呼ぶ。確かに「良い人」を見分けるのは難しいが、実は「悪い人」は比較的容易に、かなりの確率で事前に見つけ出すことができるのである。それを実践することは、特に従業員数の少ない中小企業などでは非常に重要なことだといえるだろう。具体的に言えば、面接、適性検査、内定前の履歴照会。この三つをキチンと実践すること。そこから得られるデータを使って総合的に判断すれば、その会社にとって「悪い人」は確実にふるい落とすことができるはずだ。 まず面接について言えば、「これを聞くとその人となりや能力がかなりわかる」という｢キラー質問｣がある。これを活用したい。その典型例が、ある私の尊敬する経営者にお教えいただいた「今日の面接のためにどんな準備をしましたか」という質問だろう。事前に準備をきちんとするような人は、仕事でも結果を出せる場合が多い。逆に、大切な面接を前にしながら準備を怠るような人は、仕事のパートナーや周囲の足を引っ張る可能性がある。「最近読んで一番ためになった本は何ですか。内容を１分くらいで説明してください」といった質問も有効だ。チームで仕事をする上で欠かせない論理性やコミュニケーション能力がこの質問の答えでわかる。逆に、「こちらに質問はありますか？」と問いかける手もある。すぐに質問が出てこない人や通り一遍の質問しかしない人は入社への熱意が疑われる。仕事に関することには興味を示さず、ひたすら給料や待遇だけを質問するような人も要チェックだ。 まずは面接云々についてだけど、ここで言う「悪い人」でもかなり性質の悪い奴はきちっと準備してくるんだけどね。 わかりやすい例だったら、宅間守か。あれだけ世の中に有害極まりない存在でも、そこそこの職場に潜り込め、お見合いで何人も女をゲットしてるわけで。 むしろ、面接の準備の是非よりも、そもそも準備しないでもある程度の受け答えができるというほうが大事なような。 「最近読んで一番ためになった本は何ですか。内容を１分くらいで説明してください」これはまあ話が途切れないためのネタに使えるかなと。 すぐに質問が出てこない人や通り一遍の質問しかしない人は入社への熱意が疑われる。仕事に関することには興味を示さず、ひたすら給料や待遇だけを質問するような人も要チェックだ。 面接って、「経営者が採用予定者をふるい落とすための最終判定」とこれ書いた奴は考えてるのだが、一方で、志願者から見れば「この会社に身を置く価値があるんだろうかどうかという見極め」という面もあるわけで。 むしろ、仕事に関することに興味を示さないってことは「この会社に魅力のある仕事がなさそうだ」と言ってるようなもので。 特に中小企業には顕著だけど、具体的な金額出さずに「当社規定で云々」ってところが多いんじゃ聞きたくなるわな。 そもそも、会社に入る動機としては仕事内容のほかに経済的待遇の両方の同意がなきゃ公平とは言えんし。 実際、会社によっては、採用された後の初任給で初めて自分の基本給がわかったという笑えねえ話もあるわけで。 同じ目的で、必ず「食事はゆっくり、きちんと味わって食べる方ですか、それとも早く食べる方ですか」と質問をする企業もあると聞く。周囲をあまり気にせず、マイペースでじっくり味わって食事をする人は要注意というわけだ。面接後、一緒に食事をして確認できればもっとよいだろう。面接では気付かなかった人となりが見えてきて、判断材料が増えることが多い。そして、面接は社長が直接応対することをお勧めしたい。自社にとっての「良い人」「悪い人」とはどんな人間か、ということについて社内で一番よく知っているのが社長だからである。応募者に、「この会社は採用に真剣である」という印象を持ってもらえるというメリットもある。 そして、企業としてはマイペースで動く存在も必要というか、それがなきゃ新しいもんは生み出されやしない。 次に適性検査。これは性格診断ができるものであれば、市販のものでかまわない。安いものだと一部700円くらいで簡単に入手できる。「一般的な適性検査だと皆予習して、答え方を知っているのではないか」という疑問を抱く方がおられるかもしれないが、まず心配はいらない。適性検査の答え方を知っているような人材は実際、特に中小企業なにはほとんど応募してこないし、もし来たとしても、それだけ事前準備ができる人なら採用しても全く問題がないからである。自身の経験からすれば、この適性検査で高いポイントを獲得した人が「良い人」とは限らない。けれど逆に、「悪い人」は適性に関して低いポイントしか取れなかった人たちの中に混ざっている確率が高い。 さらにいえば、「社長と性格の合う使えない人間」採るんだったら「性格は合わないけどめちゃくちゃ使える人間」採ったほうが会社の未来が明るくなるんだが。 適性検査の答え方を知っているような人材は実際、特に中小企業なにはほとんど応募してこないし、もし来たとしても、それだけ事前準備ができる人なら採用しても全く問題がないからである。 それは業界によっても違うのだが、中小企業に応募してる人でもみなそれなりに適性検査の答え方知ってるよ。 実際、適性検査はめちゃくちゃよくて鳴り物入りで入った奴がその後パッとしねえのは俺もよく見てるんでね。 けれど逆に、「悪い人」は適性に関して低いポイントしか取れなかった人たちの中に混ざっている確率が高い。 その応募者が以前の会社を円満に辞めているのであれば、元上司へのヒアリングには快く応じてくれるはず。照会を渋るようだったら、何らかの問題を起こしている可能性がある。採用には慎重になった方が賢明だろう。通常、元上司は応募者に関してあまり悪いことは言わないもの。それでもたまに、電話口でこちらからの質問に言いよどんだりすることがある。この場合も要注意だ。 通常、元上司は応募者に関してあまり悪いことは言わないもの。それでもたまに、電話口でこちらからの質問に言いよどんだりすることがある。この場合も要注意だ。 元上司に問題がある場合のことを考えてねえのかって。ＤＱＮ企業だったら、上司に問題あって辞めた場合でも応募者を罵倒することは日常茶飯事だし。 お恥ずかしい話だが、かつて私がいた会社で、責任者が結構な金額を着服していたことがあった。事件発覚後にその責任者は退社させたが、刑事事件にはせず、親に着服したお金を弁償してもらうことにした。そこでわかったことは、以前にもその人物は別の会社でお金を着服したことがあり、それが原因で会社を辞めていたということだ。そんな人物を採用してしまったのは、採用の際に履歴照会を怠っていたためだと思う。実際、それを励行するようにしてからは、金銭がらみの不祥事は全く起きなくなった。念には念を入れ、役員候補や経理部門の責任者などを採用する際には、コストはかかるが探偵社を使うことも必要だろう。 着服なんざその典型的なもんで、通帳、銀行印を別管理にしたりとか、社長が帳簿に目を通すだけでも全然違ってくるだろって。要するにその責任者を監視する仕組みができてねえというだけで、それは採用のミスというより社内環境ができてねえって奴で。さらにいえば、履歴照会やって排除しても、そういう社内の仕組みができてなきゃ着服はなくならんだろうし。 それ以前に、履歴照会で完全に「悪い人」を排除できると思ってる頭がおめでたいというか、著者のプロフ見たら納得だけどね。典型的なバブル組じゃん。 求人情報誌の常連となってる企業は、常時人不足なわけだが、会社がでかくなって人不足というよりも、どちらかというと社内体制に問題があって離職するものが多い場合がある。 よく待遇に「当社規定により云々」というところがあるが、できれば具体的な金額を出してるところがいい。 業界板に出てるところは内容で判断したほうがいいが、ちくり系の板に出てるところは避けたほうがベターかと。 はてブ で凄く注目されてるね。おめでと。その割にはここにコメントが無いので驚いた。ところで、「三つの方法」と「５つの方法」が何なのか一目で分かるように番号打ってください。 >ぱおーんさん某創価大学の公式見たけど、就職先って公開されないんですよね。見れることは見れるけどパスワードロックがかかってました。>無名さん朝見て驚きましたね。トナミネタ以来だ・・・。「三つの方法」のほうは引用してるのでちょっと変えられなかったのですが、５つの方法については付番しときました。 >某創価大学の公式見たけど、就職先って公開されないんですよねちょっと前までは見れたと記憶。ヒューザーが混じってたのを2chのヲチで指摘されて消したあたりまでは確かに見れたｗ この偉そうな奴が何者かと思えば>協調性というものがまったくないのでフリーでSEやってますだとさ。バカかと。 創価信者が財務ノルマ達成できなくてわめいてるんでしょうかね。少なくとも俺は自分で仕事取れて食ってますが何か？ ぷっ。超絶反応乙。しかも書き直しですか？こんなの弱者が逃避してるだけの文章ですわ。いろんないい会社と悪い会社に実際に入って実体験の中から生まれた話ならともかく。ネタといってるけど、自分が選ばれる側の立場っていう現実が気に入らないだけでしょ。＞俺は自分で仕事取れて食ってますが何か？SEなんて新しい分野の職種ならいままでの数年は仕事取れて当然。勘違いも甚だしい。どんどん野良SEの価値が落ちてるのは自分でも実感してるだろ。もう黎明期じゃないんだから。 ああ間違えた、てめえは煽ってるだけの中学生か？>実体験の中から生まれた話ならともかく。全部実体験の中から生まれてる話だが何か？煽ってる暇あったら宿題やってろよ。 お前は一体いくつの会社に入ってどれくらいいい会社と悪い会社を知ったんだよｗｗどう見ても就職という物にトラウマ抱えてるだけのガキだろお前。お前みたいな勘違い野良SEはたまたま新しい技術に対応できなかった社員が多かった時代にのみ存在を許されただけであって、ちゃんと技術をわかった20〜30代社員が増えている今じゃ何の価値もないよ。いまだに野良やってるジリ貧連中は人格に問題がある弱者ばっかり。企業はお前みたいな半端物をいつ切り捨てるかを淡々と計画している。 経験則から経営者という人種は違法行為を堂々とするが、まさにそれを”奨励”する内容ですね。こんなキチガイ世代が世の中の中心になっているから、あらゆる分野で日本の衰退が来るのは遠くない。 この年代が政治の中心年代になるとき、今とは比べ物にならない、真の日本の冬がくるだろう。 フリーSEとかどうこうじゃなくて、書いてあることが大方当たりまえすぎる内容なんだけど、、、、きっと就職活動初心者には重要な内容だと思った。あっ、五箇条の部分しか読んでないから発言が微妙かもOTZ >teatおめえの相手してるのもうんざりだが・・・少なくとも5つ以上の会社は経験してるよ。現場をあわせて１０以上か。ガキはてめえだろ。おおかたマ板あたりでバカにされて書き込む窓際プロパーかノルマとれなくて困ってる窓際営業か。財務ノルマ達しなかったといってこんなとこでクダ巻くんじゃねえって。ついでに言うけど、今のところ結構大きいところからも社員のオファーは来てるよ。俺。おめえみたいにうだつ上がらなく協力会社にバカにされ鬱憤晴らしで書き込む奴と一緒にするなって。協力社員や外注にバカにされるプロパーほど使えねえのってないからな。おまえその口だろ？>CCさんこいつは多分創価なんじゃないかなと。>rrrさん２ちゃんねると書こうかと思ったが、書き方間違えると炎上しかねないんで某掲示板にしました。以前、２ちゃんねる経由で荒らしが入ったことが多々あったんで。あとは単純にまちBBSや旧したらばあたりでも扱ってるだろうからなと。>hhさん確かになあ。経営者に哲学がねえと衰退するよなと。>iiさんサンクスっす。>kero何か変なのが食いついてきたみたいで・・・そうっすね、特に最初の就職のときに必要かなと。 そもそもこのＢＰの記事は中小と言ってもある一定以上の企業視点からの記事じゃないのかな。だから多分、ベンチャーでの実情と矛盾を照らし合わせてもあんま意味ない気がする。５つのチェックポイントは、それにとって変るものというよりは、２ちゃん就職版を巧く利用する為のガイドラインですね。しかしちくり裏事情版をそのまま参考にしたら所謂大手メーカーには入るなという事になりますが・・・。下請けならともかく。というか、元の記事自体企画モノの記事で、実感があんまり沸かないものですが、それに対応して書いてしまうと結局どちらもあんまり現実味のないものになってしまうかな、と思いました。>>iiさん日経と日経ＢＰ社は一応業務上は関係ないので一括りにすると。 すいません×日経と日経ＢＰ社は一応業務上は関係ないので一括りにすると。○日経と日経ＢＰ社は一応業務上は関係ないので一括りにしても・・・ ごめんさい、そもそもベンチャー企画の記事でしたね。無駄にコメント増やして御免なさい。またＢＰ者の記者かと思ったら、ドリームインキュベーター出てこんな記事書いちゃうのか・・・。 たくさんいい会社も経験してるって？じゃあなんでお前はそのいい会社から放り出されたんだよ。お前みたいなトラウマを抱えた妄想弱者のねらーは結局どこの会社でも最終的には「悪い会社」にしてしまうし、会社側から見たって中途半端な存在だから使い捨てにしかならないんだよ。フリーターと同じ生き方しておきながら会社を語るな。 まあお前は自分がはじき出された存在ってことに気がついていないだろうけどな。自由を求めて自分の意志で独立したとかそんな感じだろｗ このteatという人は自分が昔言われたことをここに書き記しているだけなんでしょうか？（笑）えっと、誰だったっけ。「人は悪口を言うとき、自分が言われると傷つくであろうことを言う」 俺なんか自分の道を追求して、会社からはじきだされるなんて憧れるけどなあ。鶏口となるも牛後となるなかれ、とか。実は書いてあること結構常識っぽい感じのするこのブログに、わざわざ粘着するこの方の精神構造も興味深い。創価ですらなく、創価のレベルに達せず脱落した人なのかも？ >UOさんおかまいなく。>>しかしちくり裏事情版をそのまま参考にしたら所謂大手メーカーには入るなという事になりますが・・・確かにそれはあるんで、見てから判断って感じですね。＞teatおまえが勤めてる会社はテメエみたいな口の利き方もろくに知らないアホでも勤まるのか？ テメエみたいなのを雇ってるプロパーを見てみたいよ。>>フリーターと同じ生き方しておきながら会社を語るな 能無しで会社に居座って無駄に給料泥棒やってそうな奴から言われたくねえな。テメエ、会社辞めて仕事取れるのか？ ネラー云々ほざいてるけどさ、テメエが使ってる「野良SE」なんざモロにマ板でプロパーが愚痴ってるときに使う言葉じゃねえか。 テメエこそ使い捨てにされるの時間の問題じゃねえのか？ ここに粘着してる暇あったらちったあ仕事しろよ。＞anonymousそれすらも無いと思いますね。俺がプロパーやってたときもそういう奴はいましたよ。結局使えなくて無欠やらかして辞めてましたけどね。そういう手合いの奴は。>Annoymous Coward>>鶏口となるも牛後となるなかれ、とか。サンクスっす。自分でペース調整できるのが強みですね。フリーは。営業がめんどいですが。>>創価ですらなく、創価のレベルに達せず脱落した人なのかも？こういう奴がオウムとか統一教会に行くんだろうなあ。 ホント底辺の奴は２ちゃんありきでしかモノを語れないんだな。「マ板」ってなんだよ。ママさん板か？弱者は弱者同士で２ちゃんに引きこもって傷の舐めあいでもしてろよ。 雇用する人も、されるがわも、もちつもたれつでしょ。人をけなしたり、人をさげすんだりは、おかしいと思う。ましてや、上の人といっても同じ人間じゃない？ネット上で喧嘩するなんて、所詮、人間の程度が知れますね。 |
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