大事とは？/ アットローン
[ 1511] 大事MANブラザーズバンド - Wikipedia
[引用サイト] http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E4%BA%8BMAN%E3%83%96%E3%83%A9%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%83%90%E3%83%B3%E3%83%89
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テレビ朝日のスポーツニュース番組『スポーツフロンティア』のエンディングテーマ『それが大事』（3rd single）が、後にフジテレビの『邦ちゃんのやまだかつてないテレビ』のテーマソングに流用され180万枚を売る大ヒットとなった（実売数・歴代第4位）。山田邦子の番組のテーマとしては2年後に出したシングル『時間が足りない』も『邦子と徹のあんたが主役』のオープニングテーマとして使用されている。 バンド解散後の現在も、ヴォーカルの立川が単独でTVに出演して『それが大事』を熱唱することがある。また、中日ドラゴンズ選手の大西崇之（当時。現在は引退）が、バッターボックスに入る際の曲に『それが大事』を使用したことがあり、現在は北海道日本ハムファイターズ選手の金森敬之の登場曲として使用されている 又、『うたをうたおう』は、テレビ朝日『クレヨンしんちゃん』の初代エンディングテーマとして使用され、NHK『ポコニャン』ではオープニングテーマ『賽は投げられた』・エンディングテーマ『おやじと話す』、テレビ朝日『南国少年パプワくん』エンディングテーマでは『もしかすっとナンセンス』を歌っている。 香港の人気歌手・ハッケン・リー（李克勤）が、「紅日」のタイトルでそれが大事をカバーしている（広東語。作詞は李克勤本人が担当）。 デビュー後アルバム、シングルを一枚ずつ出すが、鳴かず飛ばずの「お取り寄せアーティスト」に過ぎなかった。事務所から解雇を突きつけられる寸前にできたのが『それが大事』だった。立川曰く、「曲がモンスターのように一人歩き」するように大ヒット。 バンド名から、『それが大事』のためだけに結成されたバンドという印象を与えるためか、一発屋の代名詞のように名前を挙げられる事が非常に多い。鋭くシニカルな笑いを描いていた新井理恵の漫画『× ―ペケ―』（5巻）で、大事MANのある曲の歌詞が（皮肉を強化するために）引用されたこともある。 結果的に一発屋という評価となってしまったが、根源的な理由は当時の所属レコード会社ファンハウスと所属事務所の確執による。事務所内であまり期待をされていなかった彼らだったので、宣伝活動はほとんどすべてファンハウス宣伝部が行っており、その末の「それが大事」の大ヒットであったのだが、その結果、所属事務所は主導権を取り戻そうと画策、そのためにファンハウスとは決定的に決裂してしまい、日本コロムビアへの移籍へとつながる。その過程を知っていた各音楽メディアはファンハウスに同情的であり、新譜が出ても積極的には取り上げようとしなかった。楽曲のクオリティが高いにも関わらず、その後が続かなかったのは以上のような理由もある。 |
[ 1512] 成果より大事な職場の空気 (ポスト成果主義 スタンドプレーからチームプレーに)：NBonline(日経ビジネス オンライン)
[引用サイト] http://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20080218/147414/
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リストラの名の下に断行された人員の削減が引き金となり、日本でも人材の流動化が進んだ。それに伴って、日本企業の多くが若手社員の大量離職や優秀な中堅社員の流出といった“副作用”に悩まされている。 そうした中、「エンゲージメント」という新たな人事管理の指標が日本の人事専門家の間で注目を集めている。人材流動化の副作用を日本より先に経験した米国で発達した指標で、企業が社員とどれだけ良好な関係を築けているかを測定する。関係が良いほど、社員の離職が少なくなるという考えが背景にある。 エンゲージメントという指標を高めて社員の離職を防ぐために何をすべきなのか──。企業のエンゲージメントの調査を手がける米大手人事組織コンサルティング会社、ヒューイット・アソシエイツの日本現地法人社長を務める舞田竜宣氏に伺った。 かつては年功序列の終身雇用制度を堅持し、社員全員に優しかった日本企業。成果主義型の人事制度を取り、業績に基づいて社員をふるいにかけてきた欧米企業。両者の間で今、こんな逆転現象が起きています。 背景の１つには、日本の企業が取り入れた成果主義型の人事制度が結果重視になり過ぎて、会社が社員全員を突き放すような状態に陥っていることがあります。それが社員の不信感を招き、若手社員の離職や優秀な中堅社員の流出の原因にもなっています。 東京大学経済学部卒。アクセンチュア、プラウドフットジャパン、マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング(現マーサージャパン）などを経て、2006年11月から現職。著書に『10年後の人事』（日本経団連出版）などがある。 一方の欧米の企業、特に米国の企業は、日本企業よりも先にリストラや成果主義がもたらす弊害を経験しました。人材が流出して後に残った社員の負担が急増する。士気は著しく低下し、うつ病など心身の病を患う社員が続出する。現在の日本企業が直面している「ポスト・リストラクチャリング・シンドローム（症候群）」に10年以上早く遭遇したわけです。 反省から米国企業は社員との関係を見直しました。そこから生まれてきたのが、「エンゲージメント」という考え方です。どのような関係かというと、英語で婚約指輪を「エンゲージリング」と言いますね。これと同じで、企業と社員との関係を「婚姻関係」ととらえたのです。 企業と社員は雇う側と雇われる側という「主従関係」ではなく、お互いに好きだからこそ一緒にいる夫婦のような関係というわけです。ですから、エンゲージメントを社員の企業に対する忠誠心（ロイヤルティー）と言い換える人がいますが、それは実は誤りです。 夫婦ですから、どちらかの気持ちが冷めれば離婚ということも起こり得る。欧米企業が社員に優しくなったといっても、それはあくまで好きな相手に対してで、そうでない相手には社外へ去ってもらいます。 バブル崩壊後、活路を見出すために日本企業がこぞって導入した成果主義は、今や懐疑的な眼差しが強く向けられている。では、その成果主義の後には、どのような評価システムが主流になるのか。内外の経営者や人事のエキスパートに今後の方向性を語ってもらう。 |
[ 1513] Amazon.co.jp： それが大事: 大事MANブラザーズバンド，立川俊之，渡辺禎史: 音楽
[引用サイト] http://www.amazon.co.jp/%E3%81%9D%E3%82%8C%E3%81%8C%E5%A4%A7%E4%BA%8B-%E5%A4%A7%E4%BA%8BMAN%E3%83%96%E3%83%A9%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%83%90%E3%83%B3%E3%83%89/dp/B00005EJXT
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卒業式の曲はたくさんありますが、単に別れの曲となると少ないです。でもこの曲は転勤や転出する同僚への励ましの曲にもなるし、私も前の職場ではこの曲で送別してくれまし... この曲って結構、スポーツの応援などの際に、今現在もよく使われているんですよね。その時にその空間で改めてこの歌をじっくり耳にした時に、「ああ、続きを読む ※ 「この商品について語る」では、「この商品について語る」ガイドライン等に基づき、評価の高低等にかかわらず、お客様の自由な投稿を掲載しています。商品のご購入の際はお客様自身でご判断下さい。 |
